经典案例 | 法普盾律师代理工伤保险资格认定案胜诉，成功撤销不当工伤认定决定
近日，由广东法普盾律师事务所代理的深圳机械有限公司诉深圳市人力资源和社会保障局工伤保险资格认定纠纷一案，经法院审理后作出生效判决，撤销深圳市人社局作出的《深圳市认定工伤决定书》，全面采纳我方主张，维护了企业的合法权益。
案件背景：
深圳市人社局认定第三人小李（化名）在原告公司工作期间受伤属于工伤，并作出《深圳市认定工伤决定书》。原告认为，其与小李之间系临时劳务关系，而非劳动关系，不符合工伤保险条例规定的认定条件，故委托法普盾律师团队依法提起诉讼，请求撤销该决定。
争议焦点：
本案的核心争议在于原告与小李之间是否成立劳动关系。人社局主张双方存在劳动关系，而原告则认为小李仅为临时帮工，按日结算报酬，双方无人身、组织及经济上的从属性，不符合劳动关系的实质要件。
法院裁判：
法院经审理认为，综合在案证据显示：
1. 小李的工作时间不固定，仅在项目缺人时由原告员工临时联系安排；
2. 报酬按日结算，且部分由中间人支付，不具备劳动关系中工资支付的稳定性；
3. 双方无严格的管理与被管理关系，小李可自主决定是否接受工作安排，体现平等协商特征。
据此，法院认定双方不构成劳动关系，深圳市人社局适用法律错误，依法撤销涉案工伤认定决定。
典型意义：
本案精准区分了劳动关系与劳务关系的界限，明确了工伤保险待遇以劳动关系为前提的法律原则。法普盾律师通过扎实的证据梳理和法律论证，帮助企业避免了不合理的工伤赔偿责任，体现了律师在劳动争议案件中的专业价值。
法普盾律师提示：
企业用工形式多样，但劳动关系认定需严格符合人身从属性、组织从属性和经济从属性三大特征。建议用人单位规范用工管理，对临时性、项目性用工通过书面协议明确性质，防范法律风险。
广东法普盾律师事务所始终致力于为企业提供精准、高效的法律服务，助力客户在复杂争议中维护合法权益。
—— 专业铸就信任，法普盾与您同行 ——
（注：文中人物均为化名，案件细节已作脱敏处理。）
